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[咨詢]什么是“試用期”?

信息來源:南寧市人力資源和社會保障局 發布時間:2019-06-14 16:56 【字體:

試用期:是指包括在合同期限內,勞動關系還處于非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。

勞動者在簽訂勞動合同時,如果沒有注意試用期的“貓膩”,自己的合法權益很有可能會被侵害。

實例問答:

01南寧某服裝公司只與小王單獨約定了6個月的試用期,而未與小王明確勞動合同的期限,合法嗎?

不合法。《勞動合同法》第十九條第四款規定,試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

02《勞動法》規定,試用期最長不得超過6個月。南寧某通訊公司與小李簽訂二年期勞動合同時,是否可任意約定不超過6個月的試用期?

不可以。這樣做違反了《勞動合同法》第十九條第一款“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月”的規定。

03南寧某IT公司與小張第一次簽訂的是一年期勞動合同(合同包含試用期),第二年與其續簽三年期的勞動合同,又約定了6個月試用期,這樣做合法嗎?

不合法。《勞動合同法》第十九條第二款規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

04南寧某傳媒公司與小劉簽訂了以完成工作任務為期限的勞動合同,合同內約定試用期為一個月,合法嗎?

不合法。《勞動合同法》第十九條第三款規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

05目前南寧市內最低工資標準為1680/月。南寧某物業公司與小韋簽訂勞動合同,約定正式錄用后工資為每月2000元,試用期工資為正式工資的60%1200元),合法嗎?

不合法。《勞動合同法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者提供正常勞動,用人單位應至少支付給勞動者不得低于用人單位所在地的最低工資標準的工資數額。

溫馨提醒:違反上述試用期相關規定,用人單位將承擔法律后果!

用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期的,勞動行政部門可以根據《勞動合同法》第八十三條規定,責令用人單位改正,違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。

勞動者提供正常勞動,但用人單位支付勞動者工資低于用人單位所在地最低工資標準的,勞動行政部門可以根據《勞動合同法》第八十五條規定,責令用人單位限期支付勞動報酬低于當地最低工資標準的差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

要是遇到試用期不合法問題,可以向當地勞動保障監察部門咨詢投訴!

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[咨詢]什么是“試用期”?
2019-06-14  16:56來源:南寧市人力資源和社會保障局
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